永州特警刻苦训练
“工作，快乐生活”，这是永州的工作生活，也是记者在采访中最直观的感受。无论是刑侦一线昼夜奋战的破案高手，还是警犬训练默默奉献的训导员，又或是扎根社区农村的矛盾调解专家，无一不是干劲十足、奋勇争先。
如此局面，得益于永州市在优秀团队建设中，充分尊重的主体地位，培育共同价值观，支持和鼓励他们发挥主观能动性和创造性，注意发现和在工作中创造的闪光点。从根本上改变了基层只有执行权，没有管理权、参与权的做法，增强了的荣誉感和归属感。
工作
不用双脚踩几遍，心里没底
【】
诸兰义：
患癌6年仍在一线
冷水滩肖家园社区诸兰义，2013年被市民推选为“最喜爱的阳光”。这位57岁的汉子，部队转业后从警20年，始终扎根基层第一线，身患肺癌6年多，仍坚守在工作岗位上，用顽强的意志同病魔和违法犯罪作斗争。他说：人民站起来就是一把伞，要为老百姓遮风挡雨。
功勋警犬训导员：
比狗更耐跑
6年前，周进贤大学毕业考入，就想干一线。当被分配到警犬大队时，周进贤心里有点失落，但待了一段时间后，团队的与荣誉让周进贤的观念有了根本转变。“我们训出了6条全国功勋犬，2012年、2013年连续两年警犬技术综合考评位列全省第一，很多重特大案件，我们都在现场！”周进贤说。
去年5月5日，东安县井头圩镇田丁尾村六组蒋氏父子被人在口，门口有大量血迹。周进贤带着警犬第一时间赶到现场，警犬以血迹为起点开始搜索性追踪，一狂奔半小时，追踪到犯罪嫌疑人的口，当场将犯罪嫌疑人抓获。周进贤笑着说，通常狗比人耐跑，但我们每天跟着跑，现在体力比警犬更强。
冷水滩城区巡警：
天天跑步巡逻
每天早中晚，在冷水滩中心城区，市民都会看到大街上有巡警小跑而过。原来，这是冷水滩推行的跑步巡逻。一年来，在不知不觉间人们发现大街上扒手少了、打架斗殴的少了、赌博的少了，街面治安明显好转了，百姓的安全感更多了。一名巡诉记者，老城区况复杂，不用双脚踩几遍，追捕犯罪时心里就没底。
【背后的故事】
以共同价值广泛凝心聚力
2010年以来，永州以优秀团队建设为总抓手，把业务工作和队伍建设有机结合起来，通过文化激励、需求激励、榜样激励、先进组织文化和共同价值观培育，促进了业务工作正规化、科学化，增强了队伍的凝聚力、战斗力、创造力。他们提炼出了“忠诚、、廉明，团结、服务、奉献”的新时期永州共同价值观，并组织巡回报告会，广泛宣讲，以达到凝警心、铸警魂的目的。各县区也结合实际，提炼出自己的共同价值观，每个基层所队都提炼出了符合警种特点、凝聚共识的口号。通过开展优秀团队建设，对团队认同感、集体荣誉感明显增强，思上、思进的氛围浓厚，各县区机关形成了“你追我赶，唯恐落后”的良性竞争态势。
快乐生活
创作88首“之歌”
【】
办公大楼，人文氛围浓郁
走进永州市办公大楼，记者恍若步入“永州文化长廊”。走廊里，有永州风采和核心价值的宣传板，有们业余创作的书画摄影，还有总结永州历史文化的“锦绣潇湘”和“人文潇湘”两大主题宣传。爱警营、爱家乡，他们用“本土文化”打造铁的队伍，以本土文化培育和提升的境界，潜移默化浸润心灵。
琴棋书画，样样拿手
在永州采访，年轻的唐祥勇让我们刮目相看。刚入警营时他在警犬大队，训出了一条“全国功勋犬”。小唐多才多艺，会书法篆刻、懂音乐，优秀团队建设不仅激发了工作热情，也极大地展现了他的业余爱好。市局发挥他的特长，将其调入优秀团队创建办公室，专门组织文化活动。
前不久，市局征集一首《团队之歌》，原来还担心没有人响应，没想到收到了88首自己作词作曲的作品。初选之后还有20首，首首精彩，难以取舍。最后，还是局领导拍板，决定专门出一张MTV歌碟，还在全市系统搞一次歌咏比赛，让们自己唱自己的歌。
大山深处，有群快乐警花
新成立的金洞地处永州金洞林区。4月30日，记者驱车来到这里，只见崭新的办公楼内办证大厅、户籍档案室整洁有序，走廊里的文化墙别致美观。办公楼上，他们利用活动板房建起了活动中心和文化室，读书馆、健身房、书画室等一应俱全。谁能想到，一年前这个还是临时租房办公、条件最简陋的。令人的是，几位前年从省城本科、硕士毕业后入职的漂亮警花，在大山深处艰苦的警营工作和快乐生活，是浓厚的团队建设和文化氛围让她们焕发了青春的。
【背后的故事】
以健康文化增强团队活力
永州突出文化强警，充分发挥文化在凝聚警心、提高素质、展示形象、崇高方面的独特作用。他们主动构筑起文化阵地。各县区、各警种均结合自身特点，对办公区域进行了文化设计，通过一系列文化元素来展示团队风采。在全市每个县区、，楼层走道上都布置了充满文化韵味的书画、摄影作品。他们充分尊重的情趣爱好，健康有益、格调高雅的生活习惯和生活方式，鼓励每一位至少培养一项文体爱好，成立书画、摄影、羽毛球等文体协会，组织开展丰富多彩的活动，愉悦身心，帮助舒缓压力。
团队温暖
对权益“零”
【】
住院，市领导亲问
记者采访发现，永州在工作中都是“拼命三郎”。人们常说：士为知己者死，永州在全省率先建立了权益反应机制，对执法权益案件实行“零”，严密防范和严厉打击违法犯罪活动。对因公受伤住院，无论伤情轻重、职务高低，市领导都亲问。
2012年8月30日，唐明华突发脑血管破裂，市副市长、市局长蒋建湘亲自出面协调，请湘雅二医院的医生急赴永州为他做手术，从边缘夺回了唐明华的生命。三年多来，全市共查处侵害权益案件182起，对执法权益人员追究刑事责任76人，为86名被还以清白。
【背后的故事】
以需求激励创造团队共赢
永州市全面落实从优待警各项措施，把实现团队目标和满足个人合理需求有机结合起来。他们积极改善和经济待遇，实行多元激励的法，引导由“关系竞争”向“政绩竞争”转变，实现干部提拔由“印象取人”向“事业取人”转变，把一批上过得硬、工作上有本事、群众信得过的同志大胆选拔到各级领导岗位上来。三年多来，共提拔任用了19名正副处级干部、111名正副科级干部。同时注重改善工作和生活条件，解决实际困难，使感受到组织的温暖和关爱。
记者观察
团队建设是彰显文化
软实力的重要途径
永州市党委在全市机关提出“工作，快乐生活”的口号，并以此来打造整个永州系统的团队。在实际操作中用好了“三大激励”，即价值激励、利益激励、情感激励，从而激发了队伍的活力，提升了队伍的凝聚力和战斗力。事明，良好的组织文化可以使团队在轻松愉快的中工作，团队的创造性和潜力会得到极大的激发，业绩会显著增加。相反，如果团队之间关系冷漠，上下级沟通不顺畅，导致团队内耗，使组织目标难以实现。
永州团队文化建设的种种实践，深刻印证了一位哲学家的话：“是骨骼，经济是血肉，文化是灵魂。”。带团队就是带，齐泰山移。要使团队合力最大化、最优化，关键就是要有优秀的团队文化作支撑。
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